Introduce tu correo electrónico para suscribirte a este blog y recibir notificaciones de nuevas entradas.

Únete a otros 15 suscriptores


Blog

Despido de empleados en Uruguay: aspectos legales.

Antes de tomar la decisión de despedir a un empleado es importante que te enteres de las disposiciones legales que los amparan.russia-95311_1280

En Uruguay existen dos regímenes de despido, el despido de régimen común y los despidos especiales. En el primero tenemos a los trabajadores mensuales, a los destajistas y jornaleros y el Despido Ficto.

Por otro lado, están los despidos especiales, entre los que se encuentran las siguientes actividades:

  1. Servicio doméstico
  2. Corredores, viajantes y vendedores de plaza
  3. Trabajador a domicilio
  4. Despidos por maternidad
  5. Trabajador enfermo
  6. Accidentes y enfermedades profesionales
  7. Actividades insalubres
  8. Trabajadores rurales
  9. Trabajadores de la pesca
  10. Afiliación y actividad sindical
  11. Despido por denuncia en el B.P.S.

 

En este artículo trataremos el tema del despido para los trabajadores mensuales, por tratarse del régimen común de mayor amplitud.

En estos casos se aplica a todos aquellos empleados de la Industria, Comercio, Servicios Públicos  a cargo de particulares y Actividades privadas en general.

No es necesario que tenga una antigüedad mínima. La indemnización se fija de acuerdo a cada año o fracción de la actividad: se le otorga un mes de sueldo por cada año laborado, pero con un máximo de seis mensualidades.

El pago de esta indemnización se da si el despido fue sin justa causa, pero si el trabajador fue despedido por notoria mala conducta (que deberá poder probarse por el patrono) no tendrá derecho a pago de este monto.

Tampoco lleva ningún tipo de descuento jubilatorio.

En caso de que haya novación patronal, salvo que la nueva firma no quiere reconocer la antigüedad de los empleados, no hay despido. Pero si no les reconoce la antigüedad, deberá indemnizar como corresponde. Si el trabajador continúa trabajando para la nueva firma, el adquirente comprador es solidario de las obligaciones que puedan surgir de la relación laboral.

El método de cálculo[1] para el trabajador mensual es el siguiente:

Salario vacacional: el salario vacacional tiene naturaleza salarial, motivo por el cual correspondería incluirse como alícuota.

Horas Extras: Se promedian las horas extras realizadas en los 12 meses anteriores al despido.

Prima por antigüedad: Su monto mensual vigente a la fecha del despido debe incorporarse a la base de cálculo.

Comisiones: Promedio mensual de comisiones ganadas en el último año trabajado, o fracción inmediata anterior a la fecha de despido.

Aguinaldo: Mensual: Sueldo mensual dividido 12

Licencia: Mensual: Sueldo mensual dividido 30, multiplicado por 1,66 (para el caso que genere 20 días) o bien, multiplicado por 1.75 (si se generan 21 días).

 

[1] Tomado de: http://www.mtss.gub.uy/web/mtss/despido-metodo-de-calculo

Nuevo Comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados *